沟通能力怎么评价

1、指导经验。根据多年的指导经验，要测试一个人的能力，必须将其能力分成几个副能力，并对其副能力进行加权。

3、一个人的交流。如果一个人的交流满分为100分，那么听，说，讨论的分别为40分，30分，30分。

5、简单地训练大家。在会议前简单地训练大家，各项目如何打分，面试结束后鸬钟召蜗才能打分。 这样的评价至少比以前没有评分表时客观得多。

7、容易理解。说话人是否争吵，向面试官询问其意义是什么，是否有同义心，这些都很容易理解。