1、薪资的谈判虽然是面试的最后环节，但是也是决定能够面试成功的重要因素，如果谈的薪资过高，企业不能够支付，那么就很容易导致面试失败，如果谈的薪资过低，那么如果长期工作又会导致自身工作积极性不高。
2、如果前期面试都很顺利，到最后的时候一般人力资源经理都会问你有什么还需要了解的吗，有的在之前可能就介绍了薪资待遇，有的可能还没有介绍，如果介绍了就不要重复去问，如果没有问就可以继续问一下。
3、如果是在人力资源经理询问您的薪资期望是多少的时候，最好在来面试之前了解一下同行业的薪资状况，说的范围最好是在企业预期的薪资范围之内，这样会导致面试成功的几率会大一些。
4、当然找工作除了有一份好的薪水以外，还要有一定的发展空间，目前很多企业都会为了控制用工风险，在一开始的时候并不会给新到的员工太高的薪水，希望求职者能够正确认识到这一点。
5、如果企业给我的薪水没有低于正常企业的发放薪水的水平，并且具有一定的发展空间，那么可以考虑接受企业的薪水要求，不要过高的抬高价格，但是如果自己要的很低，企业又会从侧面然为你不具备某种工作上的能力，所以在回答的时候可以比正常的薪水高出500-1000元，谈判薪资过程中最好的方式。
6、需要注意的是，在薪资谈判的过程中是在企业决定要录用你和你想在企业工作的情况下，可以深度的谈判甚至可以做出让步，如果某一方没有意向，可以不进行谈判，必经薪水要考虑综合的因素，也许有的企业薪水不高，但是其他的福利待遇很好，所以要综合看待。
